بإشراف وعضوية معالي وزير التجارة الاستاذ الدكتور علاء احمد حسن الجبوري ، ناقشت كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة الموصل اطروحة الدكتوراه الموسومة ” اعتماد الذكاء الحدسي للقادة في توظيف صوت العاملين لتحقيق ممارسات الموارد البشرية عالية الالتزام : دراسة مسحية مقارنة في جامعتي الموصل وصلاح الدين ” يوم الخميس 2 ايلول 2021، حضر جانبا منها السيد رئيس الجامعة الاستاذ الدكتور قصي كمال الدين الاحمدي والسيد مساعد رئيس الجامعة للشؤون العلمية الاستاذ الدكتور منير سالم طه.
تطرقت الدراسة التي تقدمت بها الطالبة ” اضواء كمال حسين ” في قسم ادارة الاعمال ، إلى بيان دور واثر صوت العاملين بوصفه متغيراً مستقلاً متمثلاً بـ (المشاركة المباشرة والتواصل، المشاركة التمثيلية)، في تحقيق ممارسات الموارد البشرية عالية الالتزام بوصفه متغيراً معتمداً متمثلاً بـ (برامج التدريب والتطوير، الفرص الوظيفية والترقية، الاستقلالية الوظيفية، تبادل المعلومات، تقييم الأداء)، وذلك بوجود الذكاء الحدسي بوصفه متغيراً وسيطاً متمثلاً بـ (القابلية على التوقع، الاستعداد لمواجهة التحديات، القابلية على التفسير، القابلية على اتخاذ القرارات، القابلية على التعاون، القابلية على التعلم).اوصت الدراسة بضرورة أن يكون لدى القادة القدرة على التكيف مع البيئة والاستجابة لمتطلباتها وأن يكون لديهم القابلية على التعامل مع حالات نقص ووفرة المعلومات وتشخيص المهم منها والموازنة بين السرعة والدقة في اتخاذ القرارات.
توصلت الدراسة إلى أن صوت العاملين يؤثر بشكل ايجابي في ممارسات الموارد البشرية عالية الالتزام بوجود الذكاء الحدسي وذلك بالنسبة لجامعتي الموصل وصلاح الدين، وأن هذا التأثير كان أكبر مما لو كان تأثير صوت العاملين على المتغير المعتمد بدون المتغير الوسيط الأمر الذي يؤشر اهمية المتغير الوسيط (الذكاء الحدسي) بدعمه للعلاقة بين المتغيرين المستقل والمعتمد،ترأس لجنة المناقشة الأستاذ الدكتور ثائر أحمد سعدون السمان وبعضوية كلاً من الأستاذ الدكتور علاء عبد السلام الحمداني والأستاذ الدكتور علي رزاق العابدي من جامعة الكوفة والأستاذ الدكتور ناجي عبد الستار محمود من جامعة تكريت والأستاذ المساعد الدكتورة الاء عبد الموجود العاني من جامعة الموصل.