بحضور السيد رئيس جامعة الموصل الاستاذ الدكتور قصي كمال الدين الاحمدي والسيد عميد الكلية الاستاذ الدكتور ثائر احمد السمان، ناقشت كلية الادارة والاقتصاد في جامعة الموصل رسالة ماجستير عن ، اعتماد مبادئ حوكمة الموارد البشرية في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي- دراسة مقارنة لبعض المستشفيات الحكومية والاهلية في مدينة الموصل ، يوم الخميس الموافق 17_كانون الاول_ 2020.
تهدف الدراسة التي تقدم بها الطالب (أحمد خزعل محمود) ، الى التعرف على مستوى اعتماد مبادئ حوكمة الموارد البشرية بأبعادها الثمانية (التوجه الاستراتيجي، والمساءلة، والشفافية، وتوليد المعلومات، والكفاءة، والعدالة، والاستجابة، والمشاركة) في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي لبعض المستشفيات الحكومية والاهلية التابعة الى دائرة صحة نينوى.
استنتجت الدراسة وجود علاقة ارتباط وتأثير بين اعتماد مبادئ حوكمة الموارد البشرية في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي في بعض المستشفيات الحكومية والاهلية سواء” على المستوى الكلي او الفرعي.
اوصت الدراسة بضرورة اعتماد مبادئ حوكمة الموارد البشرية بصورة ممتازة، فضلا” عن تعزيز المفاهيم الادارية لدى الكوادر الطبية، والتهيؤ لضغوطات ومشكلات العمل من عقد الدورات وجلسات العصف الذهني مع متخصصين، والاهتمام بموضوع الاحتراق الوظيفي لدى الكوادر الطبية في المستشفيات (الحكومية والاهلية)، لتأثيره السلبي على انتاجية الكوادر الطبية، واتخاذ التدابير اللازمة لتقليل مستوياته، وتهيئة الوسائل للإدارة العليا التي تمكنهم من تحديد المشاكلات وضغوطات العمل كي تمكنهم من التعامل الايجابي قبل تأزم الامور الى أوضاع لا يمكن الحد من آثارها.
ترأس لجنة المناقشة الأستاذ الدكتور علاء عبد السلام يحيى الحمداني، وعضوية كل من الأستاذ الدكتور علي رزاق جياد العبادي/ جامعة الكوفة والأستاذ المساعد الدكتورة هدى عبد الرحيم حسين وبإشراف وعضوية الأستاذ المساعد الدكتورة ميسون عبد الله احمد .