ناقشت كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة الموصل رسالة الماجستير الموسومة “مرونة الموارد البشرية ودورها في الحد من ظاهرة التنمر الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من المراكز الصحية في مدينة الموصل” ، يوم الاثنين 10 تشرين الاول 2022.حضر جانباً منها مساعد رئيس الجامعة للشؤون العلمية الاستاذ الدكتور منير سالم طه وعميد الكلية الاستاذ الدكتور ثائر احمد سعدون السمان .تناولت الدراسة التي تقدمت بها الطالبة وسن فيصل فضيل خليل في قسم ادارة الاعمال التعرف عــلى دور مرونة الموارد البشرية بأبعادها الأربعــة ( مرونة الممارسات، مرونة المهارة، مرونة السلوك، المرونة النفسية ) باعتبارها متغيــرا مستقــلا، في الحد من ظاهرة التنمر الوظيفي بوصفه متغيرا معتمدا ومتمثلا بالأبعاد ( التقويض الاجتماعي، النقد المستمر، الضغط غير المبرر والمراقبة المفرطة ) ،

توصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات ، كان أهمها : إن مرونة الموارد البشرية كان لها الدور الكبير في الحد من ظاهرة التنمر الوظيفي وعلى نحو ملحوظ، إذ إن العلاقة بين متغيرات الدراسة الحالية كانت علاقة معنوية موجبة ، وأيضا كان هناك تأثير لمرونة الموارد البشرية بأبعادها مجتمعة ومنفردة في الحد من أبعاد ظاهرة التنمر الوظيفي مجتمعةً ومنفردةً بين الأفراد العاملين.ترأس لجنة المناقشة الأستاذ الدكتورة نوال يونس محمد ال مراد من الجامعة التقنية الشمالية وعضوية كل من الأستاذ المساعد الدكتور حسان ثابت جاسم و الأستاذ المساعد الدكتور احمد حسين حسن الجرجري وبأشراف وعضوية الأستاذ المساعد الدكتورة ميسون عبدالله احمد .