سياسة جامعة الموصل لإنهاء التمييز في مكان العمل
سياسة جامعة الموصل لإنهاء التمييز في مكان العمل
1. العنوان
سياسة جامعة الموصل لإنهاء التمييز في مكان العمل
2. الغاية / الهدف
تهدف هذه السياسة إلى ضمان بيئة عمل خالية من جميع أشكال التمييز، تُعامل فيها جميع الكوادر بالكرامة والاحترام، مع توفير فرص متكافئة للتوظيف، التدريب، الترقية، والأجور، بما يعزز العدالة والمساواة.
3. النطاق
تسري هذه السياسة على جميع العاملين في جامعة الموصل، بما يشمل:
- أعضاء هيئة التدريس.
- الموظفين الإداريين والفنيين.
- العمال والمتعاقدين.
وتغطي جميع الجوانب المرتبطة بالعمل، من التوظيف والترقية، إلى الرواتب، التدريب، والأنشطة اليومية.
4. المبادئ / الالتزامات
- التوظيف العادل: مبني على الكفاءة والخبرة دون تمييز ديني، جنسي، عمري أو غيره.
- المساواة في الأجور والترقية: الأجر العادل والعمل المتساوي وفق معايير الأداء والكفاءة فقط.
- بيئة آمنة ومحترمة: خالية من التحرش، التمييز أو أي سلوك عدائي.
- الاستجابة السريعة: التحقيق الفوري في أي شكوى وضمان محاسبة المخالفين.
- الدعم والحماية: تقديم الدعم النفسي والقانوني للضحايا وضمان عدم تعرضهم للانتقام.
5. الإجراءات / آلية التنفيذ
- اعتماد معايير واضحة وشفافة في التوظيف والمقابلات.
- إنشاء قنوات إبلاغ سرية وآمنة لتلقي الشكاوى.
- إجراء تحقيقات مستقلة ونزيهة في حالات التمييز أو المضايقات.
- تطبيق عقوبات تأديبية مناسبة بحق من يثبت تورطه في التمييز.
- تنظيم برامج تدريبية وورش توعية بشكل دوري.
6. المسؤوليات
- رئاسة الجامعة: ضمان تنفيذ السياسة والإشراف على متابعة الشكاوى.
- دائرة الموارد البشرية: مراقبة الالتزام بالسياسة، واستلام الشكاوى، وتنفيذ إجراءات المتابعة.
- المشرفون المباشرون: خلق بيئة عمل آمنة، وتشجيع الإبلاغ عن أي مخالفات.
- الموظفون: الالتزام بروح العدالة والمساواة، والإبلاغ عن أي انتهاكات.
7. المتابعة والتقييم
- إعداد تقارير سنوية عن حالات التمييز المبلغ عنها وكيفية التعامل معها.
- قياس مستوى وعي الموظفين من خلال استبيانات دورية.
- مراجعة نتائج التدريب لتقييم أثره على تحسين بيئة العمل.
8. المراجعة الدورية
تُراجع هذه السياسة كل سنتين أو عند الحاجة، بما يضمن توافقها مع القوانين الوطنية والمعايير الدولية المتعلقة بمكافحة التمييز في مكان العمل.
9. الارتباط بالأهداف العالمية
- الهدف 5: المساواة بين الجنسين.
- الهدف 8: العمل اللائق ونمو الاقتصاد.
- الهدف 10: الحد من أوجه عدم المساواة.
- الهدف 16: السلام والعدل والمؤسسات القوية (من خلال بناء بيئة عادلة وشاملة).
تمت الموافقة عليها من قبل: رئاسة جامعة الموصل.
تاريخ التحديث: 24-12-2024
