سياسة مكافحة التمييز
سياسة مكافحة التمييز
جامعة الموصل
1. العنوان
سياسة جامعة الموصل لمكافحة جميع أشكال التمييز
2. الغاية / الهدف
تسعى جامعة الموصل إلى ضمان بيئة تعليمية وعملية يسودها العدل والكرامة الإنسانية، تُعامل فيها جميع الأطراف دون تفرقة أو تحيز على أساس الجنس، الدين، العرق، اللون، الخلفية الاجتماعية، التوجه الجنسي، الإعاقة أو غيرها من الاعتبارات التي لا ترتبط بالكفاءة أو الأداء. تهدف هذه السياسة إلى ترسيخ ثقافة المساواة، ودعم التنوع، وتعزيز الشمولية، بما يمكّن الأفراد من تطوير إمكاناتهم في أجواء آمنة ومحترمة.
3. النطاق
تسري هذه السياسة على جميع منسوبي جامعة الموصل، بما في ذلك: الطلبة، أعضاء هيئة التدريس، الموظفون الإداريون والفنيون، المتعاقدون، وكذلك الزوار والمتعاونون مع الجامعة ضمن أنشطتها وبرامجها.
4. المبادئ / الالتزامات
- منع التمييز: الالتزام بحظر جميع أشكال التمييز في القبول، التوظيف، التقييم، الترقيات، وتوزيع الفرص الأكاديمية أو الإدارية.
- المساواة والعدالة: ضمان أن القرارات الجامعية تعتمد على الكفاءة والأداء فقط، بعيدًا عن أي اعتبارات شخصية أو خلفية اجتماعية.
- التعامل الجاد مع الشكاوى: توفير آليات واضحة وآمنة لتلقي الشكاوى المتعلقة بالتمييز والتحقيق فيها بجدية وسرية.
- حماية المبلّغين: تأكيد عدم التعرض لأي إجراءات انتقامية ضد من يبلّغون عن حالات التمييز، وفرض عقوبات مناسبة على من يثبت ارتكابهم أعمالًا انتقامية.
5. الإجراءات / آلية التنفيذ
- تخصيص قنوات للإبلاغ عن حالات التمييز (مثل وحدات الشكاوى، استمارات إلكترونية، مكاتب الدعم).
- التحقيق الفوري والعادل في الشكاوى مع مراعاة مبدأ السرية والحياد.
- اتخاذ الإجراءات التصحيحية والتأديبية بحق من يثبت تورطهم في ممارسات تمييزية.
- نشر نتائج مجمّعة ودون تفاصيل شخصية لزيادة الشفافية وتعزيز الثقة داخل المجتمع الجامعي.
6. المسؤوليات
- تتحمل رئاسة الجامعة المسؤولية العليا عن اعتماد هذه السياسة والإشراف على تنفيذها.
- تتولى اللجنة المتخصصة بمكافحة التمييز متابعة الشكاوى والإشراف على آليات التحقيق والمتابعة.
- يلتزم جميع منسوبي الجامعة بالتقيد بمضامين السياسة والمشاركة في بناء بيئة خالية من التمييز.
7. المتابعة والتقييم
- إجراء مراجعات دورية لحالات التمييز والشكاوى المُسجلة لتقييم مستوى الامتثال.
- تنفيذ استبيانات دورية لقياس وعي المجتمع الجامعي بمضامين السياسة.
- إعداد تقارير سنوية ترفع إلى رئاسة الجامعة تتضمن إنجازات السياسة والتحديات القائمة.
8. المراجعة الدورية
تُراجع هذه السياسة كل ثلاث سنوات، أو عند حدوث تغييرات قانونية أو اجتماعية تستدعي التعديل. يتم تحديثها بما يضمن توافقها مع القوانين الوطنية والمعايير الدولية الخاصة بحقوق الإنسان ومكافحة التمييز.
9. الارتباط بالأهداف العالمية
تسهم هذه السياسة بشكل مباشر في تحقيق:
- الهدف 5: المساواة بين الجنسين.
- الهدف 10: الحد من أوجه عدم المساواة.
- الهدف 16: السلام والعدل والمؤسسات القوية، من خلال آليات شفافة وعادلة لحماية الحقوق.
تمت الموافقة عليها من قبل: رئاسة جامعة الموصل.
تاريخ التحديث: 24-12-2024
