عقد مشروع الاصلاح الاداري العراقي – وحدة التطوير المؤسسي والتميز يومي 12 – 13 / فبراير 2014 في رئاسة جامعة الموصل دورة جديدة بحضور فريق التطوير المؤسسي والتميز في الجامعة المتألف من سبعة معايير اساسية هي القيادة – الافراد – الاستراتيجية – المعرفة – العمليات – الموارد المالية – النتائج وتطرق الاستشاريون في الوحدة الى اهمية التميز ونشر ثقافة التميز في المؤسسات العراقية بهدف الوصول الى تقديم اداء وخدمة متميزين للمستفيدين فضلاً عن الاسس الصحية لبناء مؤسسة متميزة اعتماداً على نظام وطني موحد لتطوير المؤسسات ثم تطرق المدربون في وحدة التطوير المؤسسي والتميز الى انشاء مركز التميز العراقي من حيث رؤيته ورسالته واهدافه بهدف المشاركة والتميز في دفع عملية التقدم في المؤسسات العراقية .ثم سلط المدرب الضوء على عملية ” الرادار ” اي العمليات الاساسية لتقييم التميز وهي : -” المنهجية – التطبيق – النتائج – المتابعة والتقييم ” بناء على معاير دولية نجحت في نشر ثقافة التميز في بناء مؤسساتها .الجدير بالذكر ان وحدة التطوير المؤسسي والتميز تقيم ورشة خاصة للفريق المؤسسي للجامعة من اجل الوقوف على اداء المؤسسة بناء على نقاط القوة والنقاط التي تحتاج الى تحسين والخروج بخطة عمل وتقرير لهذا التقييم ليتم العمل به وفق بناء مؤسسة راقية ورصينة