سياسة الأمومة ودعم مشاركة المرأة في جامعة الموصل

سياسة الأمومة ودعم مشاركة المرأة في جامعة الموصل

1. العنوان

2. الغاية / الهدف

تهدف هذه السياسة إلى تمكين المرأة في جامعة الموصل من التوفيق بين مسؤولياتها الأسرية والتزاماتها الأكاديمية أو المهنية. وتسعى إلى تعزيز مشاركتها الفعّالة في التعليم والعمل من خلال توفير بيئة شاملة تراعي احتياجات الأمومة وتدعم العدالة وتكافؤ الفرص.

3. النطاق

تسري هذه السياسة على جميع النساء في الجامعة، بما في ذلك أعضاء هيئة التدريس، الموظفات الإداريات، والطالبات، وتشمل جميع المراحل الأكاديمية والمهنية المرتبطة بالجامعة.

4. المبادئ / الالتزامات

التمكين والمساواة: ضمان أن تكون المرأة قادرة على استكمال مسيرتها الأكاديمية والمهنية دون عوائق ناتجة عن الأمومة.
العدالة والمرونة: توفير ترتيبات مرنة وعادلة تراعي ظروف الأمهات.
الرعاية الشاملة: تقديم خدمات دعم مادي ونفسي واجتماعي لتعزيز رفاهية المرأة الأم.
الشفافية: الإعلان الواضح عن حقوق المرأة الأم وآليات الاستفادة من هذه السياسة.

5. الإجراءات / آلية التنفيذ

أ. مرونة ساعات العمل والدراسة

اعتماد ترتيبات عمل مرنة مثل ساعات العمل الجزئي أو المرونة في أوقات الحضور والانصراف.
منح الطالبات الأمهات الأولوية في اختيار الجداول الدراسية بما يتناسب مع مسؤولياتهن الأسرية.

ب. إجازات الأمومة

منح إجازة أمومة مدفوعة الأجر وفق التشريعات العراقية النافذة.
توفير ترتيبات بديلة للطالبات الأمهات مثل تأجيل المحاضرات أو تعويض الامتحانات أثناء فترة الأمومة.

ج. خدمات رعاية الأطفال

إنشاء حضانات مؤهلة داخل الحرم الجامعي تقدم بيئة آمنة وصحية.
تقديم دعم مالي أو خصومات خاصة على رسوم الحضانة، مع مرونة في أوقات الاستلام والتسليم.

د. الدعم النفسي والاجتماعي

توفير استشارات نفسية واجتماعية للأمهات لمساعدتهن على التوازن بين الأدوار.
إنشاء مجموعات دعم مجتمعية لتعزيز التضامن بين الطالبات والموظفات الأمهات.

هـ. التسهيلات المكانية

تجهيز غرف خاصة للرضاعة وغرف استراحة للأمهات.
مراعاة احتياجات النساء الحوامل في تصميم واستخدام مرافق الحرم الجامعي.

6. المسؤوليات

إدارة الجامعة: ضمان توفير الموارد والبنية التحتية اللازمة.
مكتب شؤون الطلبة: متابعة شؤون الطالبات الأمهات وتسهيل إجراءاتهن.
الموارد البشرية: تنفيذ سياسات إجازات الأمومة ودعم الموظفات.
مراكز الدعم والإرشاد: تقديم خدمات الدعم النفسي والاجتماعي.

7. المتابعة والتقييم

إعداد تقارير سنوية حول عدد المستفيدات من السياسة ومدى فعاليتها.
تقييم مستوى رضا الطالبات والموظفات الأمهات عن الخدمات المقدمة.
قياس أثر السياسة على استمرارية مشاركة المرأة في الأنشطة الأكاديمية والمهنية.

8. المراجعة الدورية

تُراجع السياسة كل سنتين لضمان ملاءمتها للتطورات في التشريعات الوطنية والمعايير الدولية، مع إدخال التحسينات اللازمة بناءً على احتياجات الأمهات وتجاربهن.

9. الارتباط بالأهداف العالمية

الهدف 3: الصحة الجيدة والرفاه (تقديم رعاية صحية ونفسية للأمهات).
الهدف 4: التعليم الجيد (تمكين الطالبات الأمهات من الاستمرار في التعليم).
الهدف 5: المساواة بين الجنسين (دعم مشاركة المرأة في الحياة الأكاديمية والمهنية).
الهدف 8: العمل اللائق ونمو الاقتصاد (توفير بيئة عمل عادلة ومرنة للنساء).