سياسة جامعة الموصل لتحقيق العدالة في هيكل الأجور والقضاء على فجوة الأجور بين الجنسين
سياسة جامعة الموصل لتحقيق العدالة في هيكل الأجور والقضاء على فجوة الأجور بين الجنسين
1. العنوان
سياسة جامعة الموصل لتحقيق العدالة في هيكل الأجور والقضاء على فجوة الأجور بين الجنسين
2. الغاية / الهدف
تهدف هذه السياسة إلى ضمان المساواة في الأجور لجميع الموظفين، والقضاء على أي فجوات غير مبررة بين الجنسين، وتعزيز العدالة والشفافية في أنظمة الأجور بالجامعة.
3. النطاق
تنطبق هذه السياسة على جميع فئات موظفي جامعة الموصل، بما في ذلك:
- أعضاء هيئة التدريس.
- الموظفون الإداريون.
- الموظفون المؤقتون أو المتعاقدون.
4. المبادئ / الالتزامات
- المساواة في الأجور: الأجر المتساوي للعمل المتساوي بغض النظر عن الجنس أو أي عوامل شخصية أخرى.
- الشفافية: وضوح معايير تحديد الرواتب والمكافآت والترقيات.
- المسؤولية المؤسسية: التزام الجامعة بمراقبة ومعالجة أي فجوة مكتشفة في الأجور.
- التمكين: تعزيز وصول النساء إلى المناصب القيادية والوظائف ذات الأجور الأعلى عبر برامج دعم موجهة.
5. الإجراءات / آلية التنفيذ
- التقييم العادل للأجور: مراجعة دورية لهياكل الأجور للتأكد من عدالتها وارتباطها بالكفاءة والخبرة والمسؤوليات.
- قياس الفجوة: إجراء دراسة سنوية لرصد فجوة الأجور بين الجنسين ونشر نتائجها بشفافية.
- إجراءات تصحيحية: تطوير خطط عملية لسد الفجوة، تشمل إعادة هيكلة الأجور أو برامج تطوير مهني للنساء.
- إتاحة المعلومات: نشر سياسات الأجور وآليات الترقية على المنصات الرسمية للجامعة.
6. المسؤوليات
- رئاسة الجامعة: اعتماد السياسة والإشراف على تنفيذها.
- دائرة الموارد البشرية: إدارة مراجعات الأجور، إعداد تقارير فجوة الأجور، وضمان الشفافية في الرواتب.
- الوحدات الأكاديمية والإدارية: الالتزام بتطبيق السياسة في عمليات التوظيف والترقية.
- الموظفون: الاطلاع على حقوقهم، واستخدام قنوات الإبلاغ عند الحاجة.
7. المتابعة والتقييم
- إجراء مراجعة سنوية لبيانات الرواتب وتحليل فجوة الأجور بين الجنسين.
- رفع تقارير دورية للإدارة العليا مع التوصيات اللازمة.
- مراقبة فعالية الإجراءات التصحيحية لضمان سد الفجوات المكتشفة.
8. المراجعة الدورية
تُراجع هذه السياسة كل ثلاث سنوات أو عند الحاجة، لتواكب المعايير الوطنية وأفضل الممارسات الدولية الخاصة بالعدالة في الأجور.
9. الارتباط بالأهداف العالمية
- الهدف 5: المساواة بين الجنسين (القضاء على التمييز وضمان المساواة في الفرص).
- الهدف 8: العمل اللائق ونمو الاقتصاد (ضمان عدالة الأجور وتحفيز بيئة عمل شاملة).
- الهدف 10: الحد من أوجه عدم المساواة (التصدي للفجوات الاقتصادية والاجتماعية).
تمت الموافقة عليها من قبل: رئاسة جامعة الموصل.
تاريخ التحديث: 24-12-2025
