سياسة المساواة والتنوع والشمول

سياسة المساواة والتنوع والشمول

جامعة الموصل

1. العنوان

سياسة المساواة والتنوع والشمول في جامعة الموصل

2. الغاية / الهدف

تعزيز بيئة تعليمية وعملية عادلة، آمنة، وشاملة تتيح لجميع الأفراد فرصًا متساوية، وتحترم التنوع بجميع أشكاله، وتكافح جميع أشكال التمييز.

3. النطاق

تسري هذه السياسة على جميع الطلبة، الأكاديميين، الموظفين الإداريين والفنيين، الزوار، والشركاء المحليين والدوليين الذين يتعاملون مع الجامعة أو ضمن نشاطاتها.

4. المبادئ / الالتزامات

  1. عدم التمييز: حظر أي شكل من أشكال التمييز على أساس الجنس، العرق، الدين، الإعاقة، الوضع الاجتماعي، التوجه الجنسي، أو أي سمة شخصية أخرى.
  2. الاحترام المتبادل: التعامل مع الجميع بكرامة، وتعزيز ثقافة الحوار والانفتاح.
  3. تكافؤ الفرص: ضمان أن التقدم الأكاديمي والمهني يستند إلى الجدارة والكفاءة فقط.
  4. التمثيل العادل: السعي إلى إشراك وتمثيل الفئات المتنوعة في مواقع القيادة واتخاذ القرار.
  5. الوصول المتكافئ: تيسير وصول جميع الأفراد، بمن فيهم ذوو الإعاقة، إلى المرافق والخدمات والفرص التعليمية.

5. الإجراءات / آلية التنفيذ

  • التدريب والتثقيف: تطوير وتنفيذ برامج تدريبية حول المساواة والتنوع والشمول لجميع الطلبة والموظفين.
  • اللجنة المختصة: تشكيل لجنة (EDI – Equality, Diversity, Inclusion) لمتابعة تنفيذ السياسة وتقديم التوصيات.
  • قنوات الإبلاغ: توفير آليات آمنة وسرية لتقديم الشكاوى المتعلقة بالتمييز أو غياب الشمولية، وضمان معالجتها بعدالة وشفافية.
  • مراجعة السياسات: إجراء مراجعة دورية للسياسات والإجراءات الجامعية لضمان توافقها مع مبادئ المساواة والتنوع والشمول.

6. المسؤوليات

  • رئاسة الجامعة: الإشراف العام وضمان الالتزام المؤسسي بهذه السياسة.
  • لجنة EDI: متابعة التنفيذ، تقديم التوصيات، وإعداد تقارير سنوية عن مستوى التقدم.
  • الكليات والأقسام: دمج مبادئ المساواة والتنوع في الممارسات الأكاديمية والإدارية اليومية.
  • مكتب شؤون الطلبة والموارد البشرية: التعامل مع الشكاوى والمبادرات ذات الصلة.

7. المتابعة والتقييم

  • إعداد تقارير دورية (سنوية) توضح مدى التزام الجامعة بالمبادئ والسياسات ذات الصلة.
  • إجراء استبيانات دورية لقياس مستوى الرضا والشعور بالشمولية بين أفراد مجتمع الجامعة.
  • استخدام مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) مثل: عدد الشكاوى المتعلقة بالتمييز، نسبة المشاركة المتنوعة في مواقع القيادة، ومعدلات رضا الطلبة والموظفين.

8. المراجعة الدورية

تُراجع هذه السياسة سنويًا من قبل لجنة EDI، ويتم تحديثها وفقًا للتشريعات الوطنية وأفضل الممارسات العالمية في التعليم العالي.

9. الارتباط بالأهداف العالمية

  • الهدف 4: التعليم الجيد.
  • الهدف 5: المساواة بين الجنسين.
  • الهدف 8: العمل اللائق ونمو الاقتصاد.
  • الهدف 10: الحد من أوجه عدم المساواة.
  • الهدف 16: السلام والعدل والمؤسسات القوية.

تمت الموافقة عليها من قبل: رئاسة جامعة الموصل.

تاريخ التحديث: 24-12-2024