كلية الإدارة والإقتصاد

ناقش قسم إدارة الأعمال في كلية الإدارة والإقتصاد جامعة الموصل بحث الدبلوم العالي الموسوم ” مرونة الموارد البشرية ودورها في تحقيق التوازن التنظيمي: دراسة استطلاعية في الشركة العامة لتوزيع كهرباء الشمال ” .

تهدف الدراسة الحالية… التي تقدمت بها الطالبة ” مريم حاتم حامد ” في قسم إدارة الأعمال إلى : التعرف على طبيعة العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والتوازن التنظيمي، وذلك بالوقوف على الأبعاد التي يمكن من خلالها وصول الموارد البشرية إلى حالة من المرونة في أدائها (مرونة المهارات، مرونة الممارسات، مرونة السلوكيات) التي من الممكن أن يسلكها الأفراد المبحوثين داخل المنظمة المبحوثة، بغية تحديد تأثيرها في تحقيق حالة التوازن التنظيمي داخل المنظمة المبحوثة .

توصلت الدراسة إلى استنتاجات أهمها : وجود علاقة ارتباط وأثر بين مرونة الموارد البشرية والتوازن التنظيمي بدلالة أبعاده، وإن مرونة المهارات قد حققت أعلى نسبة في اتفاق عينة الدراسة، والذي اشتمل على قدرة عينة الدراسة على اكتساب مهارات جديدة من خلال تطويرهم وتدربيهم وتحقيق أعلى درجة من المرونة.

ترأس لجنة المناقشة الأستاذ المساعد الدكتورة أضواء كمال حسين وعضوية كل من المدرس الدكتورة شيماء محمد صالح وعضوية وإشراف المدرس الدكتورة سجى نذير حميد .