كلية الإدارة والإقتصاد

ناقش قسم إدارة الأعمال في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الموصل بحث الدبلوم العالي التخصصي في إدارة الأعمال الموسوم ” تأثير القيادة التشاركية في تعزيز مرونة الموارد البشرية دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في كلية الزراعة والغابات في جامعة الموصل ”

حضر جانباً منها السيد معاون العميد للشؤون العلمية.

تهدف الدراسة… التي تقدم بها الطالب ” علي عامر علي داؤد ” في قسم إدارة الأعمال الى: تاثير القيادة التشاركية في تعزيز مرونة الموارد البشرية، إذ حاولت تقديم تصور واضح في الجانب النظري وإجابات واضحة في الجانب العملي بشان متغيراتها، ولاسيما أن أبعاد المتغير المستل القيادة التشاركية متمثلة ب ( المشاركة في صنع القرار، تفويض السلطة، العلاقات الإنسانية، مشاركة المعلومات ) ،

خلصت الدراسة بمجموعة من المقترحات الضرورية للميدان المبحوث ومنها: ينبغي على القادة ضرورة تعزيز ثقافة الثقة والتواصل المفتوح، وإشراك الموظفين في صنع القرار، وتفويض سلطة صنع القرار، وتشجيع التعاون والعمل الجماعي، وتوفير الموارد اللازمة والدعم .

ترأس لجنة المناقشة المدرس الدكتور محمد عصام أحمد وعضوية كل من المدرس الدكتور إيهاب فخري يوسف وعضوية وإشراف المدرس الدكتور بشار غانم حسين .