كلية الإدارة والإقتصاد

ناقش قسم الادارة الصناعية في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الموصل بحث الدبلوم العالي في ادارة الجودة الموسوم ” اعتماد مدخل Gemba Kaizen في تعزيز الرضا الوظيفي / دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية نينوى ”

حضر جانباً منها السيد عميد الكلية الاستاذ الدكتور ثائر احمد سعدون السمان .

سعت الدراسة الحالية … التي تقدمت بها الطالبة ” مروة معن عبد الجبار ” في قسم الادارة الصناعية ، الى اعتماد مشغل من مداخل التحسين المستمر وهو مدخل ( Gemba Kaizen) والذي يمثل النصين المستمر لموقع العمل في تعزيز الرضا الوظيفي في مديرية تربية نينوى ومسألة تحسين مستوى أداء الفرد في المنظمة مقتربا إلى حد كبير بالحالة النفسية له ، فشعور الفرد بالراحة والأمان في العمل ينعكس على شعوره بالرضا في وظيفته ويزيد من الانتاجية بشكل كبير وهذا يؤدي إلى ترصين وتطوير اداء المنظمة ككل ،

وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات من أبرزها تحقق وجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية موجبة بين مشغل Gombe Kaizen و الرضا الوظيفي وهذا يفسر تطبيق الإدارة العليا المفهوم Gemba Karen من شأنه ان يساعد على تحسين موقع العمل وعلى النحو الذي يؤدي إلى شعور الفرد بالراحة والأمان وهذا ينعكس على تعزيز مستوى الرضا لديه.

ترأس لجنة المناقشة الأستاذ المساعد الدكتور احمد طلال احمد وبعضوية كلاً من المدرس الدكتورة امال سرحان سليمان وعضوية واشراف الاستاذ المساعد الدكتور بسام منيب علي .