شهدت كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة الموصل – قسم إدارة الأعمال، يوم الثلاثاء الموافق (2 حزيران 2026)، في قاعة المناقشات رقم (1)، مناقشة أطروحة الدكتوراه الموسومة:

“توظيف الذكاء الاصطناعي في تعزيز الاستدامة التنظيمية – الدور الوسيط لإدارة مخاطر الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء العاملين في شركة آسياسيل للاتصالات/ المنطقة الشمالية”

للطالب: حسين رأفت جاسم محمد الجبوري.

هدفت الدراسة إلى قياس أثر توظيف الذكاء الاصطناعي بأبعاده التطبيقية في تعزيز الاستدامة التنظيمية بأبعادها الاقتصادية والاجتماعية والبيئية، واختبار الدور الوسيط لإدارة مخاطر الموارد البشرية بأبعادها (المبادئ، النظام، العمليات)، بالتطبيق على العاملين في شركة آسياسيل للاتصالات – المنطقة الشمالية.

وأبرز ما توصلت إليه الدراسة:

1- أن الذكاء الاصطناعي لا يعمل بوصفه منظومة متجانسة، إذ أظهرت بعض أبعاده تأثيراً مباشراً أكبر في تعزيز الاستدامة التنظيمية.

2- بينت النتائج أن إدارة مخاطر الموارد البشرية تمثل حلقة وصل أساسية تنتقل عبرها آثار الذكاء الاصطناعي نحو تحقيق الأداء المستدام.

3- أكدت الدراسة أن البعد الاجتماعي للاستدامة يتأثر بدرجة كبيرة بسياق العمل ومستوى الضمان الوظيفي والثقة التنظيمية خلال عمليات التحول الرقمي.

4- أظهرت النتائج أهمية التكامل بين التقنيات الذكية وممارسات إدارة الموارد البشرية في دعم الاستدامة التنظيمية وتعزيز قدرة المنظمات على التكيف مع المتغيرات المستقبلية.

وتألّفت لجنة المناقشة من:

الأستاذ الدكتورة زينب عبد الرزاق عبود – كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة بابل – رئيساً.

الأستاذ الدكتور أحمد خلف حمدان – كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة تكريت – عضواً.

الأستاذ المساعد الدكتورة صفاء إدريس عبودي – كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الموصل – عضواً.

الأستاذ المساعد الدكتور أحمد حسين حسن الجرجري – كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الموصل – عضواً.

الأستاذ المساعد الدكتور رمضان محمود رمو – كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الموصل – عضواً.

الأستاذ الدكتورة ميسون عبد الله أحمد – كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الموصل – عضواً ومشرفاً.