شهدت جامعة الموصل – كلية الإدارة والاقتصاد – قسم إدارة الأعمال، صباح يوم الخميس الموافق( 22 كانون الثاني 2026)، مناقشة أطروحة الدكتوراه الموسومة:

“دور الصحة التنظيمية في الحد من الأنومية التنظيمية: الدور المعدل للذكاء الثقافي – دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة آسياسيل للاتصالات النقالة/ المنطقة الشمالية”

للطالبة زبيدة محمود شريف، في قاعة المناقشات رقم (1).

هدفت الأطروحة إلى تحليل أثر الصحة التنظيمية بأبعادها المختلفة في الحد من مظاهر الأنومية التنظيمية داخل منظمات العمل، مع اختبار الدور التعديلي للذكاء الثقافي في العلاقة بين المتغيرين، في بيئة عمل تتسم بالتنوع الثقافي والتعدد القومي واللغوي، وقد اختارت الباحثة شركة آسياسيل للاتصالات – المنطقة الشمالية ميدانًا للدراسة.

اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستندت إلى استبانة وزعت على عينة عشوائية طبقية بلغت (287) فردًا من أصل مجتمع بحث قوامه (1864) عاملًا، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجي SPSS و AMOS.

وتوصلت الأطروحة إلى نتائج مهمة أبرزها وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين الصحة التنظيمية والأنومية التنظيمية، فضلاً عن الدور التعديلي الإيجابي للذكاء الثقافي في تعزيز أثر الصحة التنظيمية في الحد من الاضطرابات القيمية والسلوكية داخل المنظمات.

تألفت لجنة المناقشة من :

الأستاذ الدكتور أحمد علي حسين عطية

جامعة تكريت – كلية الإدارة والاقتصاد – رئيسًا.

الأستاذ المساعد الدكتور حسان ثابت جاسم

جامعة الموصل – كلية الإدارة والاقتصاد – عضوًا.

الأستاذ المساعد الدكتور أحمد يونس محمد السبعاوي

جامعة الموصل – كلية الإدارة والاقتصاد – عضوًا.

الأستاذ المساعد الدكتورة آلاء عبد الموجود العاني

جامعة الموصل – كلية الإدارة والاقتصاد – عضوًا.

الأستاذ المساعد الدكتور أحمد حسين حسن الجرجري

جامعة الموصل – كلية الإدارة والاقتصاد – عضوًا.

الأستاذ المساعد الدكتورة صفاء إدريس عبودي

جامعة الموصل – كلية الإدارة والاقتصاد – عضوًا ومشرفًا.