شهدت جامعة الموصل – كلية الإدارة والاقتصاد – قسم إدارة الأعمال، يوم الأحد الموافق 15 شباط 2026، مناقشة أطروحة الدكتوراه الموسومة:

«تبادلية القائد–العضو وتأثيرها في تعزيز السعادة في العمل: الدور الوسيط للثقة التنظيمية – دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين في عدد من مؤسسات قطاع السياحة في مدينة الموصل»

والمقدمة من الطالب “صفوان نافع عبدالله”، وذلك في قاعة المناقشات رقم (1).

هدفت الدراسة إلى بيان الأهمية التفسيرية لمتغير السعادة في العمل بوصفه متغيرًا رئيسًا في تعزيز صحة بيئة العمل ورفع مستوى الأداء والإنتاجية، من خلال فحص تأثير تبادلية القائد–العضو في السعادة في العمل، وتحديد دور الثقة التنظيمية كمتغير وسيط في تفسير هذه العلاقة.

وأظهرت النتائج الرئيسة وجود ترابط بنائي بين المتغيرات الثلاثة ضمن المخطط المقترح، كما بينت وجود علاقة تأثير مباشرة غير معنوية، يقابلها تأثير غير مباشر معنوي لتبادلية القائد–العضو في السعادة في العمل بتوسيط الثقة التنظيمية، مما يشير إلى تحقق الوساطة الكاملة لمتغير الثقة التنظيمية.

وأوصت الدراسة بضرورة استفادة المنظمات، ولا سيما في قطاع السياحة، من هذه النتائج عبر إعادة توجيه برامجها التنموية نحو بناء الثقة التنظيمية وتعزيز أنماط التفاعل القيادي مع الأعضاء، لما لذلك من أثر في تحسين مستوى السعادة في العمل وخلق بيئة تنظيمية إيجابية تسهم في تحقيق أهداف المؤسسات السياحية.

وتألّفت لجنة المناقشة من:

الأستاذ الدكتورة ميسون عبدالله أحمد

كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة الموصل / رئيسًا.

الأستاذ الدكتور وسام علي حسين

كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة الفلوجة / عضوًا.

الأستاذ المساعد الدكتورة إيمان بشير محمد

كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة الموصل / عضوًا.

الأستاذ المساعد الدكتورة صفاء إدريس عبودي

كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة الموصل / عضوًا.

الأستاذ المساعد الدكتورة رغد محمد يحيى

كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة الموصل / عضوًا.

الأستاذ المساعد الدكتور حسان ثابت جاسم

كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة الموصل / عضوًا ومشرفًا.