8 أبريل، 2025
مناقشة أُطروحة دكتوراه في قسم إدارة الأعمال حول “دور القيادة البارعة في تعزيز السلوك الإبداعي للعاملين – الدور الوسيط لإعادة هندسة الموارد البشرية”.
شهد قسم إدارة الأعمال في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة الموصل، يوم الثلاثاء الموافق 8 نيسان 2025، مناقشة أطروحة الدكتوراه الموسومة:
“دور القيادة البارعة في تعزيز السلوك الإبداعي للعاملين – الدور الوسيط لإعادة هندسة الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة الموصل”،
وذلك للطالبة رنا محمود شاكر.
حضر جانبًا منها السيد عميد الكلية الأستاذ الدكتور ثائر أحمد سعدون السمان، والسيد المعاون للشؤون العلمية.
هدفت الدراسة إلى استكشاف طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث (المستقلة، الوسيطة، والمعتمدة) من حيث الترابط والتأثير، على المستويين الكلي والجزئي، بما يسهم في الكشف عن اتجاهات تلك العلاقة داخل البيئة الجامعية المبحوثة.
وقد توصلت الباحثة إلى جملة من الاستنتاجات، أبرزها: وجود علاقة ارتباط وتأثير طردي، موجب ومعنوي لكل من القيادة البارعة وإعادة هندسة الموارد البشرية – كلٌ على حدة – في السلوك الإبداعي للعاملين. كما أثبتت الدراسة الدور الوسيط الجزئي الذي تلعبه إعادة هندسة الموارد البشرية في التأثير غير المباشر والمعنوي للقيادة البارعة على تعزيز السلوك الإبداعي للعاملين في الجامعة.
تألفت لجنة المناقشة من:
الأستاذ الدكتور سمير كامل الخطيب (رئيسًا) – جامعة أوروك الأهلية.
الأستاذ المساعد الدكتور حسان ثابت جاسم – عضوًا.
الأستاذ المساعد الدكتورة آلاء عبد الموجود العاني – عضوًا.
الأستاذ المساعد الدكتور صفاء إدريس عبودي – عضوًا.
الأستاذ المساعد الدكتور أحمد حسين الجرجري – عضوًا.
الأستاذة الدكتورة ميسون عبد الله أحمد – عضوًا ومشرفًا.
وقد نالت الأُطروحة اهتماماً علمياً لِما تضمنته من نتائج وتوصيات تسهم في تطوير أداء المؤسسات الأكاديمية من خلال تعزيز مفاهيم القيادة والإبداع وإعادة هندسة الموارد البشرية.
