كلية الإدارة والإقتصاد

احتضنت قاعة المناقشات رقم (1) في كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة الموصل يوم الأربعاء الموافق 27 آب 2025 مناقشة رسالة الماجستير للطالبة مها عباس صالح يونس من قسم إدارة الأعمال، والموسومة:

“بيئة العمل السعيدة ودورها في الحد من الانعزال الوظيفي: دراسة استطلاعية تحليلية في عدد من كليات جامعتي نوروز وجيهان / دهوك”.

سعت الدراسة إلى الكشف عن دور بيئة العمل السعيدة بأبعادها الخمسة (المصداقية، العدالة، الاحترام، الفخر، والزمالة) باعتبارها متغيراً مستقلاً، في الحد من الانعزال الوظيفي بوصفه متغيراً معتمداً، والمتمثل بأبعاد (عزلة الدعم الاجتماعي، عزلة التفاعل الاجتماعي، نقص فرص التعلم، نقص فرص التنمية، والعزلة الجسدية) في بيئة الجامعات المشمولة بالبحث.

وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج كان أبرزها:

أن متغيرات الدراسة وأبعادها متوافرة بدرجة جيدة من وجهة نظر التدريسيين.

وجود علاقة ارتباط عكسية ومعنوية بين بيئة العمل السعيدة والانعزال الوظيفي، بما يؤكد أن تعزيز العدالة والمصداقية والزمالة والاحترام في بيئة العمل يسهم بشكل مباشر في الحد من مظاهر العزلة الوظيفية لدى العاملين.

تألفت لجنة المناقشة من السادة:

الأستاذ المساعد الدكتورة صفاء إدريس عبودي – كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الموصل – رئيساً

الأستاذ المساعد الدكتور أحمد حسين حسن الجرجري – كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الموصل – عضواً

الأستاذ المساعد الدكتور وسام هاشم كامل – كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة تكريت – عضواً

الأستاذ المساعد الدكتورة أضواء كمال حسين – كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الموصل – عضواً ومشرفاً

وتأتي هذه الرسالة في إطار الاهتمام المتزايد بموضوع جودة الحياة في بيئة العمل، وانسجاماً مع أهداف التنمية المستدامة (الهدف 3: الصحة الجيدة والرفاه، والهدف 8: العمل اللائق ونمو الاقتصاد)، بما يعزز الأداء المؤسسي والارتقاء بالممارسات الإدارية الحديثة.