كلية الإدارة والإقتصاد

ناقش قسم إدارة الأعمال في كلية الإدارة والإقتصاد جامعة الموصل رسالة الماجستير الموسومة ” أثر مرونة المورد البشري في تحقيق التميز المنظمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأفراد العاملين في مديرية توزيع كهرباء نينوى المركز ” .

تسعى الدراسة الحالية التي تقدمت بها الطالبة ” رشا ماجد عزت ” في قسم إدارة الأعمال الى التعرف على مدى تأثير مرونة الموارد البشرية بأبعادها المتمثلة بـ( مرونة المهارة، مرونة الممارسات، مرونة السلوك ) في تحقيق التميز المنظمي بأبعاده المتمثلة بـ( القيادات الإدارية والتخطيط الاستراتيجي، الموارد البشرية، رضا الزبائن، جودة النظام والعمليات، الابتكار والتكنلوجيا، الإدارة البيئية ) في مديرية توزيع كهرباء نينوى المركز .

وتوصلت الدراسة إلى استنتاجات أبرزها : أنّ المعدل العام لإدراك أفراد العينة حول كل متغير من متغيراتها كان ّ إيجابياً، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط وتأثير معنويين بين مرونة المورد البشري والتميز المنظمي استنادا إلى نتائج الدراسة .

ترأس لجنة المناقشة الأستاذ المساعد الدكتور عادل محمد عبد الله , وعضوية كل من الأستاذ المساعد الدكتورة رغد محمد يحيى , و الأستاذ المساعد الدكتورة مكية كريدي بنيان من جامعة المستنصرية , وبإشراف وعضوية الأستاذ المساعد الدكتور أحمد حسين الجرجري .