كلية الإدارة والإقتصاد

ناقش قسم إدارة الأعمال في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الموصل اطروحة الدكتوراه الموسومة ” إسهام شغف العمل في التطوير الوظيفي المستدام اختبار الدور الوسيط للنوايا الوظيفية/ دراسة استطلاعية لآراء عينة من التدريسيين جامعة في الموصل “.

حضر جانباً منها السيد مساعد رئيس جامعة الموصل للشؤون العلمية الأستاذ الدكتور منير سالم طه .

هدفت الدراسة … التي تقدمت بها الطالبة ” دينا عزيز محمد الساجي ” في قسم إدارة الأعمال إلى: اختبار علاقات الارتباط والتأثير بين شغف العمل بوصفه متغيراً مستقلاً بأبعاده الفرعية: (الاستمتاع بالعمل، التحفيز الذاتي، الهوية الذاتية، الشعور بأهمية التعلّم) وتعزيز التطوير الوظيفي المستدام بوصفه متغيراً معتمداً بأبعاده: (أشكال المشاركة الذاتية).

توصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات كان أهمها: وجود علاقة تأثير عبر ظهور معنوية التأثير الجزئي المباشر والجزئي غير المباشر لتأثير شغف العمل (المتغير المستقل) في متغير التطوير الوظيفي المستدام (المتغير التابع)، الأول هو تأثير جزئي مباشر بينهما، والثاني هو تأثير جزئي غير مباشر عبر متغير النوايا الوظيفية (المتغير الوسيط). وبالتالي، فإن النوايا الوظيفية تؤدي دوراً وسيطاً جزئياً في العلاقة بين شغف العمل والتطوير الوظيفي المستدام.

ترأس لجنة المناقشة الأستاذ الدكتور معن وعدالله المعاضيدي وبعضوية كلٍ من الأستاذ الدكتور حسين وليد حسين من وزاة التعليم العالي والبحث العلمي جهاز الإشراف والتقويم العلمي ، والأستاذ الدكتورة ميسون عبدالله أحمد، والأستاذ المساعد الدكتورة رغد محمد يحيى والأستاذ المساعد الدكتور أحمد حسين الجرجري وعضوية وإشراف السيد عميد الكلية الأستاذ ثائر احمد سعدون السمان .