شهدت جامعة الموصل / كلية الإدارة والاقتصاد – قسم إدارة الأعمال، يوم الثلاثاء الموافق (10 آذار 2026)، في قاعة المناقشات رقم (2)، مناقشة رسالة الماجستير الموسومة:

“المرونة التنظيمية وانعكاسها على إدارة المواهب المستدامة: الدور الوسيط للمتغيرات الشخصية للقيادات – دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية الموصل”

للطالبة: أميرة حميد صالح العكيدي.

هدفت الدراسة إلى استكشاف طبيعة العلاقة بين المتغير المستقل وأبعاده (المرونة التنظيمية)، والمتغير الوسيط وأبعاده (المتغيرات الشخصية للقيادات)، والمتغير المعتمد وأبعاده (إدارة المواهب المستدامة)، بما يسهم في توضيح أبعاد التفاعل بين هذه المتغيرات في البيئة التنظيمية.

وأبرز ما توصلت إليه الدراسة:

1- وجود علاقة ارتباط قوية ذات دلالة معنوية بين متغيرات الدراسة.

2- وجود تأثير معنوي بين المرونة التنظيمية وإدارة المواهب المستدامة عبر الدور الوسيط للمتغيرات الشخصية للقيادات.

وتألّفت لجنة المناقشة من:

الأستاذ المساعد الدكتورة آلاء عبد الموجود العاني – كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الموصل – رئيسًا.

الأستاذ المساعد الدكتور محمد عبد القادر محمد – كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الحمدانية – عضوًا.

الأستاذ المساعد الدكتورة أضواء كمال حسين الجراح – كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الموصل – عضوًا.

الأستاذ الدكتورة ميسون عبد الله أحمد – كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الموصل – عضوًا ومشرفًا.