أقام مركز بحوث الزراعة الجافة والحافظة في جامعة الموصل بالتعاون مع قسم الدراسات والتخطيط / وحدة التنمية المستدامة في رئاسة جامعة الموصل، ورشة عمل بعنوان “التقييم السنوي للموظفين: وكيفية تحسين الأداء وتحقيق الأهداف”  يوم الأربعاء 11 آذار 2026.

  وجاءت إقامة هذه الورشة برعاية الأستاذ الدكتور وحيد محمود الإبراهيمي رئيس جامعة الموصل، وبإشراف الأستاذ الدكتور محمد صبحي مصطفى الطويل مدير مركز بحوث الزراعة الجافة والحافظة، فيما قدّم محاضراتها كل من المدرس المساعد نواف جاسم محمد والمدرس عباس علي أحمد والمدرس المساعد أحمد إبراهيم عبد.

  وتناولت الورشة مفهوم التقييم السنوي للموظفين بوصفه عملية إدارية دورية تهدف إلى قياس أداء الموظف استناداً إلى معايير محددة مثل الإنتاجية وجودة العمل والالتزام الوظيفي والعمل الجماعي ومدى تحقيق الأهداف المؤسسية، كما يعد التقييم وسيلة فعّالة للتواصل بين الإدارة والموظفين لتحديد مستوى الأداء والتوقعات المستقبلية ووضع خطط تطويرية تسهم في تحسين الكفاءة المؤسسية.

  كما أوضحت محاور الورشة أن التقييم السنوي يمثل إحدى أهم الأدوات الإدارية التي تعتمدها المؤسسات الحديثة لقياس أداء العاملين وتطوير قدراتهم إذ يتيح مراجعة الأداء خلال عام كامل وتحديد نقاط القوة والضعف الأمر الذي يساعد على وضع خطط عملية لتحسين الأداء وتحقيق أهداف المؤسسة بكفاءة أكبر.

  وتنسجم محاور هذه الورشة مع عدد من أهداف التنمية المستدامة ومنها:

• الهدف الرابع (التعليم الجيد): من خلال تعزيز جودة التعليم والبحث العلمي عبر تطوير مهارات العاملين وتحسين أدائهم.

• الهدف الثامن (العمل اللائق ونمو الاقتصاد): عبر دعم بيئة عمل منتجة قائمة على الكفاءة والإنجاز.

• الهدف التاسع (الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية): من خلال تعزيز الابتكار المؤسسي ودعم البحث العلمي.

• الهدف السابع عشر (عقد الشراكات لتحقيق الأهداف): عبر تعزيز التعاون الأكاديمي والبحثي وبناء شراكات فاعلة تسهم في تحقيق التنمية المستدامة.

  وتأتي هذه الورشة ضمن جهود المركز الرامية إلى ترسيخ ثقافة التقييم والتحسين المستمر بما يعزز جودة الأداء البحثي والإداري ويسهم في دعم مسيرة التطوير الأكاديمي في الجامعة.

#جامعة_الموصل.

#مركز_بحوث_الزراعة_الجافة_والحافظة.

#التنمية_المستدامة.