ناقشت كلية الإدارة والإقتصاد في جامعة الموصل اليوم الثلاثاء 8 نيسان 2025 ، أطروحة الدكتوراه الموسومة ب
“دور القيادة البارعة في تعزيز السلوك الإبداعي للعاملين – الدور الوسيط لإعادة هندسة الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة الموصل”،

هدفت الدراسة التي تقدمت بها الباحثة رنا محمود شاكر في قسم إدارة الاعمال إلى استكشاف طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث (المستقلة، الوسيطة، والمعتمدة) من حيث الترابط والتأثير، على المستويين الكلي والجزئي، بما يسهم في الكشف عن اتجاهات تلك العلاقة داخل البيئة الجامعية المبحوثة.

توصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات، أبرزها: وجود علاقة ارتباط وتأثير طردي، موجب ومعنوي لكل من القيادة البارعة وإعادة هندسة الموارد البشرية – كلٌ على حدة – في السلوك الإبداعي للعاملين. كما أثبتت الدراسة الدور الوسيط الجزئي الذي تلعبه إعادة هندسة الموارد البشرية في التأثير غير المباشر والمعنوي للقيادة البارعة على تعزيز السلوك الإبداعي للعاملين في الجامعة.

ترأس لجنة المناقشة الأستاذ الدكتور سمير كامل الخطيب من جامعة أوروك الأهلية ، وعضوية كل من الأستاذ المساعد الدكتور حسان ثابت جاسم ، الأستاذ المساعد الدكتورة آلاء عبد الموجود العاني ،الأستاذ المساعد الدكتور صفاء إدريس عبودي ،الأستاذ المساعد الدكتور أحمد حسين الجرجري ،وعضوية وإشراف الأستاذ الدكتورة ميسون عبد الله أحمد .