سعياً لتعزيز بيئة عمل عادلة وتقوية البناء المؤسسي، أقام مركز بناء السلام والتعايش السلمي في جامعة الموصل ورشة حوارية تخصصية بعنوان (التمييز الإداري بين الواقع والمعالجة)، ألقتها المدرس الدكتورة ليلى يونس صالح، الباحثة في المركز.

تناولت الورشة بشكل معمق مشكلة التمييز الإداري داخل بيئات العمل المختلفة، والوقوف على العوامل المؤثرة في بروز هذه الظاهرة، بالإضافة إلى استعراض الاستراتيجيات الفعالة لمواجهتها والحد من آثارها السلبية، بالاستناد إلى مبادئ حقوق الإنسان الأساسية والتشريعات الوطنية.

وقد شهدت الورشة تفاعلاً مميزاً ونقاشات مستفيضة من قبل الحاضرين، الذين أكدوا على أهمية التوعية القانونية والإدارية لخلق بيئة وظيفية تسودها العدالة وتكافؤ الفرص.

تأتي هذه الدورة تجسيداً لالتزام جامعة الموصل بتحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs)، حيث ينسجم موضوعها مباشرة مع الهدف العاشر (الحد من أوجه عدم المساواة): عبر السعي لإيجاد حلول جذرية تضمن القضاء على التمييز في المعاملة الوظيفية وضمان تكافؤ الفرص للجميع.  والهدف السادس عشر (السلام والعدل والمؤسسات القوية): من خلال نشر ثقافة العدالة الإدارية، وتطوير مؤسسات شفافة وخاضعة للمساءلة، بما يعزز السلم المجتمعي والتعايش السلمي.