المكتبة المركزية

كتاب (إدارة المواهب رؤية جديدة في بيئة التدقيق الداخلي) تاليف كل من الاستاذ الدكتور ناظم حسن رشيد الذي أهدى الكتاب، والاستاذ المساعد الدكتور مثنى سعد ياسين/ جامعة النور/ كلية التقنيات الإدارية/ قسم تقنيات المحاسبة، والمكتبة تثمن هذه المبادرة القيمة من المؤلف والتي تسهم في رفد المكتبة، يستعرض الكتاب مفهوم إدارة المواهب في بيئة التدقيق الداخلي، مسلطًا الضوء على التحديات والفرص التي تواجه هذه المهنة في ظل التغيرات المستمرة في سوق العمل والتطور التكنولوجي. يوضح الكتاب مدى أهمية تطوير استراتيجيات فعالة لجذب الكفاءات والحفاظ عليها، مع التركيز على المهارات المتخصصة المطلوبة، مثل الأمن السيبراني، وتحليل البيانات، والاستدامة، كما يتناول الكتاب ضرورة التدريب المستمر والتطوير المهني كوسيلة لسد فجوة المهارات، ويوضح كيف يمكن للتكنولوجيا الحديثة أن تلعب دورًا رئيسيًا في تحسين كفاءة فرق التدقيق الداخلي. ويبرز أهمية التفكير الاستراتيجي والتعاون بين قادة التدقيق الداخلي ومجالس الإدارة والإدارة التنفيذية لضمان تحقيق الاستدامة في استقطاب المواهب وتنميتها، يتكون الكتاب من أحد عشر فصلًا، تغطي مواضيع مثل:
• ماهية إدارة المواهب وأبعادها
• استراتيجية إدارة المواهب في التدقيق الداخلي
• فجوة المواهب ومستقبلها في التدقيق الداخلي
• التوظيف والتطوير والتحفيز والاحتفاظ بالمواهب
• التحديات الحاسمة لمهنة التدقيق الداخلي
• إدارة المواهب والتغيير في المخاطر
يؤكد الكتاب على أن التدقيق الداخلي ليس مجرد أداة للرقابة، بل هو محرك أساسي لتطوير المواهب وتحسين أداء المؤسسات. ويوجه رسالة إلى القادة والمديرين التنفيذيين بأهمية الاستثمار في فرق التدقيق الداخلي، مع التأكيد على أن نجاح أي مؤسسة يعتمد على قدرتها في توظيف وتطوير وتحفيز المواهب المتخصصة في التدقيق الداخلي، ويعد هذا الكتاب مرجعًا مهمًا للمهنيين والمهتمين في مجالات المحاسبة، التدقيق، وإدارة الأعمال، حيث يقدم رؤى واستراتيجيات حديثة لضمان استدامة الكفاءات في التدقيق الداخلي في ظل التحديات المتزايدة.
الطبعة الأولى، ٢٠٢٤ م، عدد الصفحات: ٤٥٦ ص.